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Información general Estadísticas salarios del profesión "Manager en Providencia"

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Información general Estadísticas salarios del profesión "Manager en Providencia"

842 500 $ Salario promedio mensual

El nivel del salario medio en los últimos 12 meses: "Manager en Providencia"

La moneda: CLP USD Año: 2021 2020
El gráfico de barras muestra el cambio en el nivel de los salarios promedio de profesión Manager en Providencia.

Clasificación de los puestos de trabajo similares el nivel de los salarios en Providencia

La moneda: CLP
Entre las ocupaciones similares Providencia es considerado el mejor pagado Coordinador. De acuerdo a nuestro sitio web, el salario promedio es 615500 CLP. En segundo lugar - Ejecutivo con un sueldo 606143 CLP, y el tercero - Encargado con un sueldo 426720 CLP.

Vacantes recomendadas

Project Manager Especialista en Datos
Xinergía, Metropolitana de Santiago, Providencia
Importante Software Factory requiere incorporar a Project Manager Especialista en Datos.Funciones:•Análisis de requerimientos para su planificación e implementación•Ser facilitador metodológico y técnico para el equipo.•Gestión de los planes de proyecto.•Gestión de inputs y outputs con contrapartes.•Revisión de las entregas realizadas por el equipo.Requisitos:Al menos 3 años como Project Manager, idealmente con enfoque en proyectos con bases de datos.Horario: 09:00 a 18:30, lunes a viernes.Modalidad: Remota con posibilidad de cambiar a presencial en el futuro.Indicar pretensiones de renta.IMPORTANTE, el currículo debe detallar expresamente en cada una de las experiencias laborales, las funciones del cargo, el rol dentro de la empresa, si realizo análisis, desarrollo, levantamientos, etc. Es vital incluir las metodologías utilizadas, lenguajes, versiones, frameworks, tipo de base de datos, fecha de inicio y término de todos los proyectos (mes y año).IMPORTANTE: Si usted cuenta y está cobrando actualmente beneficios del estado, como el bono IFE Universal, no pierde el beneficio en caso de ser seleccionado y contratado para esta oferta laboral.
Business Development Manager- Elementos Desgaste Planta Minería
Michael Page, Metropolitana de Santiago, Providencia
Buscamos Ingeniero Civil o Ejecución Mecánica, Metalúrgico o Carrera a fin titulado con conocimientos en Elementos de Desgaste Planta Minera dispuesto(a) a enfrentar el desafío de ser Business Development Manager.Detalles del clienteNuestro cliente es una compañía Multinacional proveedora de la minería especializada en Elementos de Desgaste Planta y partes internas de Molino.Descripción de la ofertaReportando a Gerente General sus responsabilidades serán:* Desarrollar estrategias centradas en el cliente, ir al mercado y ejecutar;* Trabajar directamente y consultar con los equipos de liderazgo en torno a la estrategia, el desarrollo de productos y los canales de distribución;* Llevar a cabo la relación con todos los Distribuidores en la región (Chile, Perú y Brasil); * Construir y gestionar la red local y conectarse con el personal superior y de toma de decisiones de la mina /clientes y desarrollar su confianza en la capacidad de la empresa para ser capaz de diseñar, fabricar y suministrar sin problemas.;* Desarrollar e incrementar los volúmenes de Molino SAG y y Bolas en la región, especialmente en Chile;* Preparar informes de ventas y servicios de gestión; * Viajar a áreas de toda la región;* Identificar áreas de crecimiento, mercados potenciales.Perfil del candidatoBuscamos Ingeniero Civil o Ejecución Mecánica, Metalúrgico o Carrera a fin titulado con al menos 15 años de experiencia en la venta y negocio de revestimiento de molinos SAG y de bolas a clientes mineros. El cargo requiere inglés nivel avanzado.Oferta de empleoOfrecemos pertenecer a una importante compañía multinacional proveedora con grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Product Manager - Providencia
Mando Medio, Metropolitana de Santiago, Providencia
Importante empresa de servicios a nivel nacional ubicada en Providencia, requiere contratar a un Product Manager para que realice las siguientes funciones:- Encargado del desarrollo comercial y explotación de uno o varios productos de la empresa.- Implementar mejoras a productos ya existentes.- Preocuparse por las comunicaciones internas que tengan relación con el producto a cargo.- Elaborar e implementar estrategias para hacer crecer el producto.Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes 8:30 – 18:00 hrs. Viernes hasta las 17:00 hrs.Lugar de Trabajo: ProvidenciaRequisitos del cargo:· Estudios de Ingeniero Comercial o Civil Industrial (excluyente)· Desde 3 años de experiencia en: productos, proyectos, análisis de mercado, realizando campañas o relacionado a temas de marketing· Inglés nivel medio (excluyente)· Manejo de Excel (nivel medio – avanzado)
Brand Manager
, Metropolitana de Santiago, Providencia
Importante empresa de consumo masivo se encuentra en búsqueda de Brand ManagerDentro de sus principales funciones se encontrará:-Manejo de presupuesto mensual en línea con los objetivos del Plan de Marketing -Desarrollo y ejecución plan de marketing-Entre otras funciones
Product Manager - Beneficios Sociales y Productos Financieros
CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES, Metropolitana de Santiago, Providencia
¿Quieres formar parte de un gran equipo, desafiar tus capacidades, y contribuir al bienestar social?¡Te invitamos a ser parte de Caja Los Andes!Buscamos al nuevo Product Manager - Beneficios Sociales y Productos Financieros , quién tendrá la misión de desarrollar y gestionar nuevos convenios y beneficios sociales orientados a generar alivio en el presupuesto familiar y promover espacios de encuentro y recreación de calidad.Las principales responsabilidades del cargo son:Definir y ejecutar el plan de desarrollo de sus beneficios.Realizar seguimiento comercial a la gestión integral en base a KPIs definidos para cada beneficio.Construir y gestionar el EERR y el presupuesto de los beneficios.Identificar potencialidades, obstáculos o riesgo de su matriz actual de beneficios, desarrollando planes de acción globales y/o atomizados según corresponda para asegurar el logro de las metas propuestas para la categoría.Definir y liderar la ejecución del plan de comunicación de los beneficios de su categoría.Realizar las bajadas comunicacionales internas de los productos y actualizaciones de los mismos.Gestionar capacitaciones a canales y segmentos respecto del funcionamiento de los beneficios.Administrar la relación con los proveedores y alianzas de los beneficios bajo su gestión.Velar por la correcta operación de los beneficios de su categoría.Identificar nuevas necesidades por segmento y liderar el desarrollo de nuevos beneficios dentro de su ámbito.¿Qué necesitas para postular?Contar con título profesional de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Publicista o carrera afín.Hasta 2 años de experiencia en el cargo o rol similar.Experiencia gestionando reportería para la mejora continuaExperiencia trabajando con proveedores.Uso nivel avanzado herramientas G-Suite.Manejar Excel/Hoja de cálculo nivel intermedio. Conocimiento en herramientas de visualización de datos Data Studio/Power BI (Deseable).
People Manager
, providencia, CL
Role Purpose El Culture y Talent Manager tendrá dentro de sus roles principales, mantener conectados a los colaboradores en todo lo que se entienda como cultura corporativa de la empresa. Potenciar de este modo, programas y actividades no sólo en temas de cultura sino que también dentro del área de Atracción de Talento. Profesional con expertise en éstas áreas de desarrollo organizacional, con una fuerte experiencia como HR Business Partner en diversas industrias. Será responsable de liderar éstas áreas junto a un equipo de alto desempeño. Main responsabilities :Ejecutar capacitaciones y plan de inducción en el proceso de cada nuevo ingreso para asegurar su adaptación a la compañía.:Participar en actividades del área Recursos Humanos, principalmente las relacionadas a promover compromiso y el desarrollo de liderazgo al interior de la organización.:Gestionar el plan de relaciones laborales y negociaciones colectivas.:Definición e implantación de nuevas iniciativas junto con el equipo central de RRHH.:Reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera. Liderar el mapeo de talentos, con el propósito de identificar y desarrollar a futuros líderes, bien como evaluación de desempeño y clima laboral.:Soporte en relaciones laborales y administración de personal.:Gestión de los beneficios sociales de la organización.:Detección de necesidades de la compañía. Revisar y/o rediseñar las estructuras organizacionales:Realizar entrenamientos a jefaturas en metodología de selección (técnicas de entrevista):Realizar reportes de gestión asociados a tareas asignadas (en excel):Ser un/a partner del negocio y de los colaboradores:Accionar y optimizar KPI.:Asesorar a líderes en decisiones de gestión de personas.:Diseñar, planificar y ejecutar una estrategia de contratación integral. Para ello, puede desarrollar programas de talento dentro de la universidad, participar en eventos de empleo, utilizar bolsas de trabajo de centros docentes de prestigio y portales laborales online o usar las redes sociales como un canal para atraer el talento.RequirementsProfessional Skills Perfil:stylelist:style:type: disc::Entre 2 y 5 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección y/o desarrollo organizacional.:Profesión Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.:Inglés intermedio/avanzado:Autonomía, creatividad y gran espíritu de equipo:Experiencia trabajando en empresas multinacionales o corporativas.:Experiencia con sindicatos.:Competencias Blandas:stylelist:style:type: disc::Liderazgo: Capacidad para dirigir a un grupo o equipo de trabajo del que dependen otros equipos, y comunicar la visión de la organización.:Visión estratégica: Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo en la organización.:Desarrollo y autodesarrollo de talento: Capacidad para fomentar e incentivar el crecimiento del talento (conocimientos y competencias) propio y de los demás.:Tolerancia a la presión: Mantenerse altamente productivo en un entorno exigente y cambiante:Trabajo en equipo: visión real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario:Comunicación Eficaz: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales.:Manejo de frustración: Deberá manejar de forma adecuada los fracasos en las diferentes actividades que emprenda al encontrarse con un entorno que puede no ser colaborador el 100 del tiempo.:Autonomía: Abordar y resolver autónomamente impedimentos a su trabajo:Toma De Decisiones: Capacidad para ejecutar las acciones con calidad, oportunidad y conciencia acerca de las posibles consecuencias de la decisión tomada.:Temple y Din
Customer Success Manager (CSM)
, Región Metropolitana, Providencia
Tu principal misión será mostrarle al cliente elcamino hacia la creación de valor conjunto,administrando la relación (B2B) de aquellos quetienen un contrato vigente de servicios conOfimundo, ayudando en el Onboarding de los nuevosy asegurando la satisfacción absoluta de todos connuestros servicios en las distintas etapas delciclo de vida del cliente, interactuando alinterior de Ofimundo con las distintas áreasresponsables del servicio y soporte (operaciones,facturación, desarrollo, entrenadores, etc.) paraalcanzar el objetivo. Construir una relación deconfianza e interacción constante con losclientes, apoyarlos en el uso de nuestrosservicios, mostrándole las ventajas y valorañadido de usarlos y como sacarle mejorrendimiento y mediante esa interacción obtener unavisión global de sus necesidades y encontraroportunidades de creación de valor dentro de susempresas y con esta información poder incorporardentro de su contrato vigente nuevas alternativasde servicios y equipos que tenemos disponiblespara satisfacer esas necesidades.¿Cuáles serán tus principales funciones?1. Ser receptivo a los requerimientos ynecesidades de los clientes.2. Conocer los responsables internos que le puedenayudar a resolver eficazmente los problemas yoportunidades que se le presenten con susclientes.3. Construir relaciones de confianza con losclientes, que le permitan indagar en lasnecesidades tecnológicas de ellos y transformarlasen oportunidades de negocio.4. Capacitarse en las diferentes tecnologías yservicios disponibles en el mercado parasatisfacer las necesidades de los clientes.5. Se ágil en la resolución y ejecución de asuntosrelacionados a mejoras en el servicio al cliente.6. Trabajar de manera colaborativa y coordinadacon sus pares, para poder cubrir de manera globallas exigencias de los clientes.
Sales Manager
, Región Metropolitana, Providencia
En Ofimundo encontrarás a un equipo de altodesempeño, motivado y apasionado, que por más de35 años representa, en Chile, a las mejores marcasde tecnología del mundo y desde hace dos añosincluyó una nueva línea de soluciones digitalespara empresas. ¿Cuáles serán tus principales funciones?1. Gestionar un pipeline de prospectos declientes.2. Generar una venta correcta y sin errores parala posterior implementación.3. Vender cuidando la rentabilidad de cadanegocio, y contribuyendo a lograr las metas derentabilidad definidas por la compañía.4. Trabajar en equipo con el Ingeniero de preventapara los prospectos que cumplan con lascondiciones establecidas.5. Preparación de planes de visitas a prospectos.6. Elaboración de propuestas comerciales ycotizaciones.7. Gestionar redes de contacto para aumentar laBBDD de prospectos. ¡Te estamos esperando!
Community Manager
, Región Metropolitana, Providencia
Te encanta diseñar , editar videos , mover redessociales . Necesitamos encargado de marketing. Enviar currículum WhatsApp +56941378441 Sueldo fijo + comisiones
Community Manager
Importante clínica necesita Community Manager.Principales Funciones:1. Creación de contenidos y grillas.2. Informes de monitorización.3. Gestionar contenido con diseñador.4. Redacción creativa de contenidos.5. Responsable del manejo, gestión y seguimientode redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter),Web y comunidad digital.6. Edición de videos para redes sociales.7. Administración y respuesta a clientes en formarápida y oportuna.8. Generar estrategias digitales de ventas yfidelización de clientes.9. Coordinar el trabajo de los respectivosinfluencers coordinando sus campañas.10. Creación y planificación de campañas demarketing.Requisitos:1. Experiencia previa comprobable en el cargo.2. Gusto por las redes sociales y el mundodigital.3. Creativo.4. Gusto por temas de belleza y estÃtica.5. Trabajo en equipo.6. Informado de la actualidad del país.7. Gestión y producción audiovisual para redessociales.8. Excelentes habilidades de comunicación verbalesy escritas.9. Egresado de Periodismo, Publicidad, Marketing uotras carreras afines.10. Jornada Completa: De lunes a viernes de 9:00hasta 19:00 hrs.