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Información general Estadísticas salarios del profesión "Comercial en Providencia"

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Información general Estadísticas salarios del profesión "Comercial en Providencia"

878 684 $ Salario promedio mensual

El nivel del salario medio en los últimos 12 meses: "Comercial en Providencia"

La moneda: CLP USD Año: 2021 2020
El gráfico de barras muestra el cambio en el nivel de los salarios promedio de profesión Comercial en Providencia.

Clasificación de los puestos de trabajo similares el nivel de los salarios en Providencia

La moneda: CLP
Entre las ocupaciones similares Providencia es considerado el mejor pagado Vendedor. De acuerdo a nuestro sitio web, el salario promedio es 473883 CLP. En segundo lugar - Asistente Comercial con un sueldo 450000 CLP, y el tercero - Agente con un sueldo 400000 CLP.

Vacantes recomendadas

Ejecutivo Comercial - Capacitaciones
Team Work Recursos Humanos Ltda., Metropolitana de Santiago, Providencia
Consultora de Recursos Humanos busca integrar a su equipo de Capacitaciones un Ejecutivo/a Comercial. Buscamos personas con gran talento, energía y autogestión!Algunas de las responsabilidades del cargo son:Responsable de la gestión de negocios, ventas de catálogo y programas de formación definidos por la OTEC de la empresa.Responsable de desarrollar nuevos negocios en base a los clientes potenciales definidos por la jefatura.Responsable de supervisar la calidad de la relación entre la empresa y los clientes, interviniendo frente a cualquier anomalía o problema que se presente en los diferentesservicios que entregue la empresa, sean operativos, administrativos o financieros.Alguna de las funciones son:Identificar, generar y concretar oportunidades de negocios con las cuentas asignadas, que permitan alcanzar las metas de ventas del plan acordado.Buscar nuevas oportunidades de negocios, proponiendo incorporar nuevas empresas que no están en las carteras actuales, y donde se tengan ventajas competitivas.Requisitos:Al menos 2 años ejerciendo como Ejecutivo/a Comercial (Excluyente)Titulo Profesional (Ingeniero Comercial, Psicología o afín) y/o Técnicos en RH o afín.Experiencia en Venta de intangibles.Experiencias previas en OTEC-OTIC (Excluyente)Conocimientos en gestión de Recursos Humanos (deseable).¡Si cumples los requisitos te invitamos a responder las preguntas para postular!
Product Manager - Beneficios Sociales y Productos Financieros
CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES, Metropolitana de Santiago, Providencia
¿Quieres formar parte de un gran equipo, desafiar tus capacidades, y contribuir al bienestar social?¡Te invitamos a ser parte de Caja Los Andes!Buscamos al nuevo Product Manager - Beneficios Sociales y Productos Financieros , quién tendrá la misión de desarrollar y gestionar nuevos convenios y beneficios sociales orientados a generar alivio en el presupuesto familiar y promover espacios de encuentro y recreación de calidad.Las principales responsabilidades del cargo son:Definir y ejecutar el plan de desarrollo de sus beneficios.Realizar seguimiento comercial a la gestión integral en base a KPIs definidos para cada beneficio.Construir y gestionar el EERR y el presupuesto de los beneficios.Identificar potencialidades, obstáculos o riesgo de su matriz actual de beneficios, desarrollando planes de acción globales y/o atomizados según corresponda para asegurar el logro de las metas propuestas para la categoría.Definir y liderar la ejecución del plan de comunicación de los beneficios de su categoría.Realizar las bajadas comunicacionales internas de los productos y actualizaciones de los mismos.Gestionar capacitaciones a canales y segmentos respecto del funcionamiento de los beneficios.Administrar la relación con los proveedores y alianzas de los beneficios bajo su gestión.Velar por la correcta operación de los beneficios de su categoría.Identificar nuevas necesidades por segmento y liderar el desarrollo de nuevos beneficios dentro de su ámbito.¿Qué necesitas para postular?Contar con título profesional de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Publicista o carrera afín.Hasta 2 años de experiencia en el cargo o rol similar.Experiencia gestionando reportería para la mejora continuaExperiencia trabajando con proveedores.Uso nivel avanzado herramientas G-Suite.Manejar Excel/Hoja de cálculo nivel intermedio. Conocimiento en herramientas de visualización de datos Data Studio/Power BI (Deseable).
Ejecutivo BackOffice Jr. División Termotecnologia
Bosch Group, Providencia, Región Metropolitana
Descripción de la empresaSea en el área de movilidad, tecnología industrial, bienes de consumo, energía y tecnología para la construcción o en el desarollo de nuevos modelos de negocio, Bosch contribuye de manera importante en el mejoramiento de la calidad de vida de esta generación y de las que vendrán. Esto solo es posible con una red global de más de 410 mil colaboradores altamente comprometidos, con líderes que día a día rompen nuevos esquemas técnicos. Entonces por qué no unirse a nosotros y transformar el futuro? ¡Hagámoslo posible!Descripción del empleoAdministrar, concretar y analizar cotizaciones.Implementación de procesos y mejora continua del area para la concreción y seguimiento de cotizaciones y ventas.RequisitosEstudios técnicos en Administración, Marketing o carrera afín.MS Office nivel intermedio, excel intermedio.Manejo RRSS, página Web y otros.Comunicación clara y fluida.Autonomía, productividad y manejo de conflictos.Experiencia en actividades similares.Persona con perfil administrativo- comercial.Ordenado, metódico, proactivo.Buen manejo de excel y comunicación con clientes.Información adicionalBackoffice JR Leads, área de Marketing división termotecnologia.
Gerente Comercial : Retail
, providencia, CL
Gerente comercial será responsable de velar por crecimiento y cumplimento de cada uno de los hitos y acciones que se hagan en el área coordinándolas para generar el mix de productos adecuados para las temporadas, segmentación de clientes y potenciando los distintos mercados donde está presente la compañía, explorando así nuevas estrategias de negocio y buscar oportunidades para ayudar a la empresa a desarrollarse y crecer, en alineamiento con las expectativas buscadas. Así mismo, deberá comunicar y desarrollar planes que coincidan con los objetivos comerciales, centrándose en los intereses a largo plazo de la empresa. De la misma manera, deberá ocuparse continuamente de expandir, preservar o mejorar estratégicamente los procedimientos, estándares o políticas mientras se adhieren a las pautas regulatorias.Main responsabilities :Desarrollar y mantener el portafolio de productos de la compañía.:Gestionar el plan comercial anual, revisiones y actualizaciones en su segmento.:Realizar el análisis de mercado / clientes, segmentación y estrategias dirigidas a maximizar ventas, aumentar la penetración en clientes, rentabilizar y conservar a los mismos.:Analizar y desarrollar productos, que estén en el pool posible de mercado, según las necesidades actuales y futuras de los clientes.:Proponer los proyectos de desarrollo, así como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos;:Planificar y dirigir las estrategias y políticas de pricing con atención y foco en el margen.:Liderar al equipo de producto y ventas en tiendas propias distribuido a lo largo de Chile, de modo de garantizar que se cumplan los objetivos y metas propuestas, detectando desviaciones referidas al presupuesto y definiendo planes de mejora.:Gestionar y controlar en forma periódica el plan, metas de ventas e incentivos, como también, el cumplimiento de los objetivos y presupuesto.:Elaborar y controlar el presupuesto anual de ventas y gastos que sea acordado con el Gerente General y alineado con la estrategia de la Compañía.:Establecer la planificación de las actividades, tareas, procesos y estructuras que le permitan al equipo cumplir con los objetivos propuestos.:Resguardar que los estándares de atención del cliente en tiendas sea el establecido por la compañía.:Gestionar un panel de control que tenga información actualizada de los principales indicadores del canal.:Gestionar los protocolos y procedimientos necesarios con las áreas de despacho de modo que contar con el stock en forma oportuna.:Detectar necesidades de capacitación en sus equipos u otra brecha que sea necesaria abordar de modo de contar con colaboradores preparados para los desafíos del área.:Procurar que las tiendas mantengan el estándar bajo una constante supervisión en terreno según lo definido por la compañía en cuanto a la exhibición de los productos, mix, atención al cliente, layout de las tiendas, etc.RequirementsProfessional Skills stylelist:style:type: disc::Perfil:stylelist:style:type: disc::Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o carrera afín.:Experiencia con al menos 12 años en áreas de venta retail, consumo masivo, que hayan gestionado el ciclo completo de venta, que cuenten con tiendas propias y con la mirada estratégica de mercado para el desarrollo comercial de la compañía.:Experiencia en empresas que hayan tenido un canal eCommerce relevante para la venta. :Experiencia liderando equipos de ventas.:Buen manejo y experiencia en operación de retail y manejo de indicadores.:Inglés (deseable).:Competencias Blandas:stylelist:style:type: disc::Liderazgo ejecutivo: Capacidad para dirigir a un grupo o equipo de trabajo del que dependen otros equipos, y comunicar la visión de la organización.:Visión estratégica: Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo en la
People Manager
, providencia, CL
Role Purpose El Culture y Talent Manager tendrá dentro de sus roles principales, mantener conectados a los colaboradores en todo lo que se entienda como cultura corporativa de la empresa. Potenciar de este modo, programas y actividades no sólo en temas de cultura sino que también dentro del área de Atracción de Talento. Profesional con expertise en éstas áreas de desarrollo organizacional, con una fuerte experiencia como HR Business Partner en diversas industrias. Será responsable de liderar éstas áreas junto a un equipo de alto desempeño. Main responsabilities :Ejecutar capacitaciones y plan de inducción en el proceso de cada nuevo ingreso para asegurar su adaptación a la compañía.:Participar en actividades del área Recursos Humanos, principalmente las relacionadas a promover compromiso y el desarrollo de liderazgo al interior de la organización.:Gestionar el plan de relaciones laborales y negociaciones colectivas.:Definición e implantación de nuevas iniciativas junto con el equipo central de RRHH.:Reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera. Liderar el mapeo de talentos, con el propósito de identificar y desarrollar a futuros líderes, bien como evaluación de desempeño y clima laboral.:Soporte en relaciones laborales y administración de personal.:Gestión de los beneficios sociales de la organización.:Detección de necesidades de la compañía. Revisar y/o rediseñar las estructuras organizacionales:Realizar entrenamientos a jefaturas en metodología de selección (técnicas de entrevista):Realizar reportes de gestión asociados a tareas asignadas (en excel):Ser un/a partner del negocio y de los colaboradores:Accionar y optimizar KPI.:Asesorar a líderes en decisiones de gestión de personas.:Diseñar, planificar y ejecutar una estrategia de contratación integral. Para ello, puede desarrollar programas de talento dentro de la universidad, participar en eventos de empleo, utilizar bolsas de trabajo de centros docentes de prestigio y portales laborales online o usar las redes sociales como un canal para atraer el talento.RequirementsProfessional Skills Perfil:stylelist:style:type: disc::Entre 2 y 5 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección y/o desarrollo organizacional.:Profesión Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.:Inglés intermedio/avanzado:Autonomía, creatividad y gran espíritu de equipo:Experiencia trabajando en empresas multinacionales o corporativas.:Experiencia con sindicatos.:Competencias Blandas:stylelist:style:type: disc::Liderazgo: Capacidad para dirigir a un grupo o equipo de trabajo del que dependen otros equipos, y comunicar la visión de la organización.:Visión estratégica: Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo en la organización.:Desarrollo y autodesarrollo de talento: Capacidad para fomentar e incentivar el crecimiento del talento (conocimientos y competencias) propio y de los demás.:Tolerancia a la presión: Mantenerse altamente productivo en un entorno exigente y cambiante:Trabajo en equipo: visión real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario:Comunicación Eficaz: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales.:Manejo de frustración: Deberá manejar de forma adecuada los fracasos en las diferentes actividades que emprenda al encontrarse con un entorno que puede no ser colaborador el 100 del tiempo.:Autonomía: Abordar y resolver autónomamente impedimentos a su trabajo:Toma De Decisiones: Capacidad para ejecutar las acciones con calidad, oportunidad y conciencia acerca de las posibles consecuencias de la decisión tomada.:Temple y Din
Vendedores Multifuncionales para Local Comercial
, Región Metropolitana, Providencia
Buscamos CAJEROS VENDEDORES que se desempeñen comotrabajadores FULL TIME en Supermercado ubicado enla Comuna de Providencia. Los candidatos deben serproactivos, con iniciativa, orientados al cliente,con buena presencia, honestos, responsables y conganas de trabajar en un excelente ambientelaboral. FUNCIONES:Los candidatos deberán manejar Caja, plataformasde deliberys para recibir y preparar pedidos parasu despacho y, por último, hacerse responsables desector de panadería. Además deberán realizarreposición de productos, mantener limpio yordenado lugar de trabajo, como también hacerinventario si es que se requiere.El sueldo líquido a recibir es de $550000aproximados.En la misma entrevista se detallará pago, horarioy días de trabajo.Para la entrevista se debe llegar con CV impreso,cédula de identidad, copia de permiso de trabajo oRUT. Posteriormente se le solicitarán otrosantecedentes. Lo importante es asistencia aentrevista.
Ingeniero Comercial
, Región Metropolitana, Providencia
Empresa Inmobiliaria recién constituida en laRegión Metropolitana, requiere incorporar uningeniero comercial para la jefatura. Mínimo 3años de experiencia Por favor, indicar su pretensión de renta.
Asistente comercial
, Región Metropolitana, Providencia
Se busca practicante de ingeniería en marketing,ingeniería en administración de empresas,ingenieria comercial o carrera afin paradesempeñar labores comerciales dentro de estudiojurídico. Deberá diseñar e implementar campañas demarketing, envío y seguimiento de presupuestos,agendamiento de reuniones y labores de venta ypost venta con clientes.
Asistente comercial de rrss y e-commerce
, Región Metropolitana, Providencia
TALABARTERIAS CHILENAS REQUIEREASISTENTE COMERCIAL PARA EL DESARROLLO DE SUSVENTAS EN LAS REDES RRSS Y E-COMMERCE, VENTAS WEBY OTRAS MULTIMEDIALESTRABAJO PRESENCIAL PARCIAL Y TELETRABAJOSOLO PUEDEN POSTULAR PROFESIONALES TÉCNICOSTITULADOS EN INFORMÁTICA CON PAPELES AL DÍA.IMPLEMENTACIÓN Y MANEJO DE REDES Y DOMINIOS WEBCON E-COMMERCE SUELDO MENSUAL BASE BRUTO $ 575.000COMISIONES BRUTAS 5% POR CUMPLIMIENTO DEFACTURACIÓN MENSUAL $ 660.000TOTAL INGRESOS BRUTOS CON CUMPLIMIENTO DE METAS YOBJETIVOS DE FACTURACIÓN $ 1.235.000LOS INTERESADOS DEBEN POSTULAR POR EMAIL AL EMPLEOADJUNTANDO TODOS SUS ANTECEDENTES PARA UNAENTREVISTA PERSONAL.
Ejecutiva/o Comercial
, Región Metropolitana, Providencia
Se busca ejecutivo/a comercial para call center,venta de intangibles , generación nuevos negocios,se solicita compromiso y proactividad, se ofreceestabilidad y buen ambiente laboral.