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Información general de las estadísticas del mercado de trabajo en Santiago

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Información general de las estadísticas del mercado de trabajo en Santiago

1 101 575 $ Salario promedio mensual

El nivel del salario medio en Santiago en los últimos 12 meses

La moneda: CLP USD Año: 2020 2019
El gráfico de barras muestra el cambio en el nivel de los salarios medios en Santiago.

10 sectores populares en el número de vacantes Santiago

La moneda: CLP
El Santiago más en expertos de la industria demanda Ventas. De acuerdo con las estadísticas de nuestro sitio web, el número de puestos de trabajo en esta industria es 12.4% del número total de propuestas Santiago.

Clasificación de industrias el nivel de los salarios en Santiago

La moneda: CLP USD Año: 2020 2019
El más alto pagado en la industria es Santiago Hostelería. El salario promedio en la industria es 8187010 CLP.

Empresas de calificación por el número de vacantes en el Santiago

La moneda: CLP
El mayor empleador de la Santiago en el número de propuestas es PRO. De acuerdo con las estadísticas de nuestro sitio web, la compañía PRO abrió 56 vacantes.

Vacantes recomendadas

analista, programador java j2ee
Procesac, Santiago, R.M. de Santiago, CL
Buscamos Analistas/Programadores con al menos 2 años de experiencia en name much desarrollo J2EE, para proyecto de 6 meses en uno de nuestros clientes. Los postulantes deben poseer un dominio de escritura en inglés de nivel medio a avanzada y poseer los siguientes conocimientos técnicos:UML DesignJ2EE ProgrammingGWT/SmartGWTOracle PL/SQL ProgrammingUnix Nivel usuarioWebServicesWebLogicSpringPostulantes interesados, enviar currículum vitae indicando pretensiones de renta y disponibilidad antes del 26 de septiembre.
Cajera Administrativa
Inmobiliaria Kara Tanus SA., Santiago
Se necesita Administrativa cajera con experiencia. Para un edificio de estacionamientos. Con conocimientos de computación. Media Jornada con turnos.Empresa: Inmobiliaria Kara Tanus SA.Localidad: Santiago (R.M. de Santiago)Sector: Administración,Banca-Finanzas,ComercioProfesiones relacionadas: No indicadoTipo de contrato: Indefinido, Tiempo ParcialExperiencia mínima: 1 añosSalario: 300000 CLP Chile Pesos / Mes
Software Engineer C/C++ 192265 - SISW - MG
Simens, Santiago
Company: SISW - Mentor Job Title: Software Engineer – 192265 - SISW - MGJob Location: Chile - SantiagoJob Category: R&D/Software EngineeringDuring the current global health crisis, the priority for Siemens Digital Industries Software is the health and well-being of our entire community including current and future employees, which may add time to our hiring processes.  We appreciate your patience and invite you to visit our website to learn more about how Siemens is responding to the pandemic.  Mentor Graphics, A Siemens company, Electronic BoardSystems Division is an innovative group focused on building class act softwaretools for engineers to design printed circuit boards. Our customers create theworld’s most amazing technology from medical devices to satellite systems.  We are looking for a highly motivatedsoftware engineer to join our Research and development team in Santiago. Job DutiesDevelop and maintain software products writtenin C++ Develop new algorithms and workflow  Debug existing codeCreate and maintain regressionsQualifications:Minimum undergraduate degree in Computer Science/ Engineering or related areas with strong C / C++ programming skillsRequired Skills:C++ ProgrammingData Structures, AlgorithmsStrong problem solving skillsEffective verbal and written communication skills in EnglishPreferred Skills:UI Development, QTPythonExperience with Source Control (Git / SVN)#LI – MGRP#LI – CF1Organization: Digital IndustriesCompany: Siemens S.A.Experience Level: Experienced ProfessionalJob Type: Full-time
Maestro carnicero
SimonySimon, Santiago
Buscamos maestro carnicero con amplios conocimientos en novillos.  REQUISITOS-Experiencia en el rubro.-Conocimiento de máquina cortadora de huesos.-Conocimiento de  máquina moledora de carne.-Saber despostar novillos.-Conocimiento de carne de cerdos.-Conocimiento de pollos. CONDICIONES-Contar con carta o número de referencia de empleador anterior. COMPETENCIAS-Responsabilidad.-Honestidad.-Proactividad. ACTIVIDADES-Montar y desmontar vitrina cada día.-Atención a clientes.-Recepcionar pedidos.-Emitir pedidos.-Despostar novillos.-Realizar inventario semanal.-Mantener limpieza y orden de espacio de trabajo. HORARIOTurnos a convenir, una vez que ha sido seleccionado. CONTACTOcorreo: simonysimon2011@gmail.comwsp: +56963506308 ( sólo whatsapp, no se contestan celulares desconocidos) 
Bodegueros
Importadora de herramientas y maquinarias requierecontratar BODEGUEROS para trabajar en bodega,despacho de mercadería y todo trabajo relacionadoa lo logísticoRequerimos:-Hombres entre 23 a 35 años-Cuarto medio rendido-Experiencia previa en bodega-Manejo del trabajo bajo presión.-En caso de ser extranjeros con visa definitiva.Ofrecemos:- 350.000 base + gratificación- Bonos por puntualidad y asistenciaHorario de Trabajo:- Lunes a Viernes: 9:00 a 18:00 hrs. con 1 hora decolación-Sábado: 10:00 a 15:00 CON FOTOCOPIAS DE: CURRICULUM VITAE, CERTIFICADODE ANTECEDENTES, FOTOCOPIA DE CARNET DE IDENTIDAD, PRESENTARSE EN GORBEA 3054 SANTIAGO CENTRO
Ingeniero(a) de Proyecto Santiago
Team Work , Santiago
Consultora de Recursos Humanos se encuentra en búsqueda de un Ingeniero(a) de Proyecto de la para importante empresa de Energía y algunas de sus principales funciones son: - Mejorar la atención de los requerimientos, buscando oportunidades de digitalización y mecanización, y logrando al mismo tiempo los análisis y completitud de datos que nos preparen para el futuro.- Diseñar y elaborar reportería de seguimiento y estadísticas de ingreso, respuesta en plazo, cumplimiento de soluciones y cierre de requerimientos y reclamos de clientes, incuyendo dashboards, bases de datos y otros.- Proponer y elaborar modelos de predicción de demanda que permitan anticipar el volumen de requerimientos de clientes, así como las resoluciones de la autoridad.- Proponer modelo de operación / flujos de tareas para facilitar y/o automatizar tareas asociadas al ingreso, registro, análisis, tratamiento, solución y respuesta de requerimientos de clientes y/o resoluciones de la autoridad.- Apoyar en la ejecución de actividades operativas para la gestión de requerimientos de clientes y/o resoluciones de la autoridad. Requisitos:Ingeniería Civil, Comercial, Informática o equivalente.Manejo en Office, Excel avanzado, Bases de Datos
Field Clinical Specialist Urology Chile Job
About usAs a global medical technology leader for more than 35 years, our mission at Boston Scientific (NYSE: BSX) is to transform lives through innovative medical solutions that improve the health of patients. If youre looking to truly make a difference to people both around the world and around the corner, theres no better place to make it happen.Field Clinical Specialist UrologyPurpose Statement Develop key relationships through frequent and routine customer visits.Will service the account to ensure customer satisfaction. Relationships must be established with physicians, nurses and technicians.Key Responsibilities :Provide clinical assistance and education in support in the delivery of procedures.:Individuals will exhibit strong clinical excellence, stay current on products and programs.:Identify and forward all sales and technical issues that could impact future of existing sales of the territory manager:Provide individual and group training for hospital and physician office staff as identified.:Relay verbal and/or written complaints regarding BSC products to appropriate BSC products to appropriate BSC departments:Fully support the Quality Policy by building quality into all aspects of the incumbents work and maintaining compliance to all quality requirements:Provide consulting to physician on treatment options and patient profiling.Job Scope and Leveling Guidelines Knowledge A developing professional. Working knowledge and application of business and technical concepts, procedures and practices. General knowledge of industry practices, techniques, and standards. General understanding of business unit/group function. Exercises judgment when interpreting company policies and procedures to resolve a variety of issues. Problem Solving Develops solutions to a variety of problems of moderate scope and complexity where analysis of situations or data requires a review of identifiable factors. Exercises judgment to determine appropriate action. Has knowledge of alternatives and an understanding of their impact on the business or technological environment. Planning and Organization Plans, organizes, and prioritizes own daily work routine to meet established schedule. Discretion/Latitude; Supervision Received; Decision Making Works under general direction regarding the progress of projects and special assignments. May seek guidance in resolving problems, interpretating established policies, procedures and practices. Work is reviewed for soundness of judgment. Business Relationships and Project Management Cultivates a wide range of internal business relationships and begins to develop an external network of resources to facilitate completion of tasks. May lead a project team of small to moderate scope. Influence exerted at peer level and occasionally at first levels of management. Impact Contributes to the completion of departmental projects and goals. Errors in judgment, poor recommendations, or failure to achieve results would normally require a moderate expenditure of resources to rectify. Liaison Engages with internal company and external contacts. Represents organization on specific projects. Uses diplomacy and tact in interactions and problem solving. What we are looking for?* Bachelor graduated with a degree in biomedical engineering, medicine, nursing, business relations, marketing or similar* Experience: sales (health products), demand generation, knowledge (Chilean hospital market, Medical equipments)* Availability to travel: necessary (although you will not be traveling much, it is essential)* Advanced English (at least B2 or similar)* Excel, Power point, Salesforce (desirable)* Competences: Results Orientation, Analysis and synthesis, strategic thinking, time management, teamwork, leadership, project management, customer service, negotiation skills,
Ejecutivo Call Center
ONG requiere incorporar Ejecutivos/as Call Center para la captación, fidelización y retención de socios vía telefónica en modalidad de Teletrabajo. Requisitos:- Enseñanza Media Completa - Disponibilidad para trabajar en jornada completa (lunes a viernes de 09:00 a 18:15) - Disponibilidad para desempeñarse en modalidad de teletrabajo - Experiencia en ventas de intangibles mínimo 1 año (Excluyente), deseable en plataforma call center Se ofrece:- Capacitación- Sueldo base + atractivas comisiones - Beneficios y convenios organizacionales- Aguinaldos- Estabilidad laboral - Trabajar desde casa Se parte de la ONG más grande Chile con más de 76 años de antigüedad, reconocida por su labor e intégrate a un equipo profesional con sólidos valores y excelente clima laboral.
SINIESTROS EJECUTIVA
ALEJANDRA MADARIAGA, Santiago, Metropolitana de Santiago
EJECUTIVA SINIESTROS COMPAÑIAS O CORREDORAS DE SEGUROS SE OFRECE EXPERIENCIA TEL 978524529 alemadariaga2@gmail.com
CTO - Gerente de Tecnología
Yapo.cl, Santiago, Región Metropolitana
Descripción de la empresaSomos el marketplace de productos y servicios más grande de Chile y trabajamos día a día para seguir siéndolo. Formamos parte del grupo Adevinta, que está presente en diferentes países de Europa y América. Quienes formamos parte de este grupo tenemos foco en el desarrollo de marcas líderes y locales, las que forman parte integral de la vida de nuestros usuarios.Lideramos los mercados automotriz e inmobiliario y tenemos un gran desafío en estas dos verticales. Queremos seguir creando productos que le den un valor agregado tanto a nuestros usuarios privados como profesionales.Tenemos un promedio de 1,5 mil millones de visitas en nuestros sitios web cada mes y vivimos una cultura tanto local como global. Estamos en constante contacto con otros sitios en el mundo, promoviendo el trabajo colaborativo, inclusivo y desarrollo profesional.Siempre buscamos una cultura horizontal y mantenemos nuestro ADN en la tecnología.Hoy estamos trabajando en un nuevo desafío que aborda directamente la forma en la que trabajamos los objetivos de la compañía y el aporte que hacemos desde nuestro rol, basado en la claridad de información y métricas para medir resultados. Esta nueva metodología, que se apoya en el marco de trabajo de Agile, la llamamos PEAK.Si te gustan los desafíos y quieres crear matches perfectos en el marketplace más grande y confiable de Chile, ¡únete a nuestro equipo!Descripción del empleoBuscamos un/a Gerente de Tecnología que sea capaz de gestionar un equipo técnico en crecimiento, que enfrenta desafíos tecnológicos y organizacionales, además de ser un/a miembro/a clave del equipo de gestión de Yapo.cl, desempeñando un papel fundamental en la construcción de la visión, estrategia y equipo. Estará a cargo de la estabilidad y rendimiento de nuestra plataforma para el futuro.Debe ser un/a apasionado/a del desarrollo y la cultura de las personas, la tecnología, la estrategia técnica y el desarrollo empresarial. Sabemos que algunas de sus obsesiones son los datos y métricas para respaldar sus decisiones, por lo que logrará articular claramente su razonamiento e influir en las partes interesadas cuando hay prioridades en conflicto o en competencia.Como CTO de Yapo.cl, será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica global, trabajando en estrecha colaboración con la CPO. Esto incluirá establecer una visión clara que logre comunicar a toda la empresa, desarrollar una estrategia precisa y convertirla en planes y entregas trimestrales, identificando y ejecutando las inversiones adecuadas tanto en tecnología como en personas.Tendrás que organizar un equipo de aproximadamente 40 expertos tanto generalistas como especialistas en backend, frontend, mobile, QA, infraestructura, datos, arquitectura y otros profesionales para asegurar un uso eficiente, efectivo y sostenible de nuestros recursos, posicionando claramente la organización tecnológica como un motor clave para el crecimiento empresarial. Como parte de este trabajo, tendrás que identificar áreas donde la deuda técnica nos impide expresar todo el potencial del equipo e impulsar las inversiones adecuadas para pagar esta deuda mientras continúa respaldando y evolucionando el producto que tantos usuarios adoran para interactuar a diario.Debes ser capaz de pensar de manera sistemática y de ver el panorama general, concentrando y profundizando al mismo tiempo en temas específicos si es necesario. Para apoyarte en este viaje, dependerás del GM local y contarás con un equipo de liderazgo de Global Markets de P&T que te brindará experiencia, herramientas y recursos para ayudarte a llevar la empresa en la dirección correcta.Sus principales responsabilidades se centrarán en 4 áreas clave.Dirección técnica: Definir y ejecutar la estrategia técnica para todo el país, asegurando que la agenda tecnológica sea un buen equilibrio entre las necesidades de desarrollo de producto y de las mejoras tecnológicas.Establecer y mejorar continuamente procesos y prácticas de desarrollo de software eficientes y efectivos.Establecer prácticas y procesos que se centren en la medición, aprovechando los datos para impulsar decisiones rápidas y enfocadasAsegurar que la organización esté al tanto de las últimas tendencias en tecnología e impulse su adopción cuando sea relevante, al tiempo que garantiza un cierto nivel de coherencia en la pila técnica.Liderar un grupo de profesionales senior y jefaturas que se encargan de la ejecución de la agenda técnica.Desarrollo organizacional:Construir y desarrollar un equipo altamente eficiente de generalistas y especialistas en diferentes áreas (Arquitectura, Datos, mobile, etc…)Supervisar el proceso de reclutamiento para asegurarnos de mantener un alto nivel al contratar nuevos miembros del equipo, al tiempo que garantizamos un proceso fluido y eficiente.Evolucionar constantemente la configuración organizacional siguiendo las necesidades comerciales y aprendiendo del resto de la industria, incluidas otras empresas en Adevinta.Darle prioridad al apoyo de los manager en la gestión, dándole la prioridad necesaria a los procesos relacionados a sus equipos. En esta función, se espera que comprenda con mucha claridad dónde es mejor invertir su tiempoContribución al negocio: Comprender el negocio y sus métricas y mecánicas clave.Miembro fuerte del equipo de liderazgo, contribuyendo a decisiones que se expanden mucho más allá del campo técnico.Negociar, administrar y operar un presupuesto significativo para hacer crecer el equipo, escalar plataformas e invertir en tecnología relevante para las operaciones comerciales del día a día.Educar al resto del equipo de jefaturas y líderes sobre el papel de la tecnología y la importancia de invertir en tecnología para garantizar la sostenibilidad a largo plazo del negocio.Participar activamente en procesos que conducirán a operaciones de asociación o fusiones y adquisiciones con otras empresas.Contribuir más allá de su país:Participar activamente en discusiones e intercambios con la comunidad CTO en Global Markets y Adevinta en general.Compartir presentaciones e ideas de forma activa con la comunidad tecnológica en general en Adevinta.Proporcionar contribuciones significativas a las discusiones sobre los pilares clave de la estrategia tecnológica de Adevinta.Representar a Yapo en conferencias y eventos de la comunidad tecnológica tanto en Chile como en el exterior.TítulosSobre tu perfil: Habilidades:Saber cómo establecer una dirección clara para el equipo.Gran capacidad para comunicarse e influir en una amplia gama de perfiles (CEO, equipo de liderazgo, compañeros CTO, gerentes de ingeniería e ingenieros/as), tanto en inglés como en español (idealmente), además de una gran capacidad para razonar y decidir sobre enfoques arquitectónicos.Capacidad para ayudar al equipo a solucionar problemas cuando sea necesario.Capacidad para lidiar con conflictos tanto dentro de sus equipos como entre funciones.Capacidad para contratar y desarrollar el tipo adecuado de talento, así como para tratar o eliminar elementos tóxicos del equipo.Capacidad para identificar y medir claramente los resultados de las inversiones.Experiencia:Deseable experiencia como CTO en empresas anteriores, siendo parte del equipo directivo y dirigiendo un equipo de altos directivos e ingenieros senior.Tiene experiencia probada con sitios web o plataformas de alto tráfico, donde tuvo que lidiar con la escalabilidad tanto a nivel de plataforma como de organización.Tienes experiencia creando equipos completos desde cero, pasando de identificar la necesidad a contratar los perfiles adecuados y organizarlos adecuadamente.Tiene experiencia en la reorganización de equipos que no funcionan como se esperaba.En el pasado, ha tratado con plataformas heredadas que tuvieron que evolucionar, respaldando un entorno empresarial que cambia rápidamente.Haber trabajado en mercados digitales.La experiencia de trabajar en un entorno con OKR, sprints y equipos empoderados será una ventaja distintiva.Características personales / perfil de comportamiento:Liderazgo de servicio que impulsa los resultados a través de su capacidad para establecer y fortalecer la confianza, la empatía y la colaboración disciplinada con los stakeholders.Modelo a seguir para los valores de Adevinta y Yapo Liderazgo: demuestra conciencia de sí mismo; tiene una visión clara de sus propias fortalezas y necesidades de desarrollo y el efecto que tiene en otras personas.Demuestra confianza, respeto y transparencia.Fomenta y facilita el aprendizaje (habilidades de coaching, no microgestión).Gestiona el rendimiento: capaz de tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.Razonamiento crítico Drive / Persistence (capacidad de desarrollo limitada).Tolerancia a la ambigüedad (capacidad de desarrollo limitada).Resistencia personal (que se puede desarrollar a través de una experiencia "dura").Resultados centrados (incluso en condiciones difíciles).Enfoque de imagen grande: equilibrio entre el seguimiento de detalles importantes y el ojo en una imagen más grande.Comodidad para lidiar con problemas nuevos con experiencia previa limitada o nula.Actitud proactiva / puedo hacer.Humilde, capaz de pedir la ayuda de expertos cuando sea necesario.Información adicional¿Qué ofrecemos?Ser el/la líder de los equipos de tecnología, siendo responsable de la investigación, mejora y desarrollo continuo de cada equipo, sus profesionales y también la alineación con los objetivos de la empresa.Para la empresa, el equipo de Tecnología es un equipo clave, pues se encarga de desarrollar y dar la infraestructura y estabilidad a la plataforma, aprendiendo e investigando, para la mejora continua de nuestro marketplace, utilizando nuevas tecnologías que mejoren las experiencias de los usuarios e interfaz.Este cargo reporta directamente al Gerente General de Yapo.cl, quien será su principal patrocinador en la estructura local. También contará con el apoyo de un grupo experimentado de nuestra familia en todo el mundo. Esto te permitirá crear una red internacional, dándote la oportunidad de conocer gente increíble de diferentes culturas, abriendo la puerta para desarrollarte y crecer dentro de la empresa y el grupo internacional.También contamos con algunos otros beneficios como horario laboral flexible (entrada a las 8:00, 9:00 o 10:00 y salida a las 17:00, 18:00 o 19:00), subvención de almuerzo, seguro complementario (vida, salud y dental), bonificación (por navidad y feriado nacional) días de vacaciones adicionales por cada año que trabaja con nosotros (límite de 10 días), capacitación y formación en liderazgo y habilidades técnicas o inglés en caso de que necesites seguir mejorando, entre otros.